Mangfoldighed, lighed og inklusion

At skabe en kultur præget af tilhørsforhold

Hos Hammer tror vi på, at mangfoldighed driver innovation, lighed sikrer retfærdighed, og inklusion fremmer samarbejde. Ved at værdsætte vores medarbejderes unikke perspektiver, erfaringer og talenter skaber vi en arbejdsplads, hvor alle føler, at de hører til og kan trives.

Vores engagement i DE&I

Idet Hammer begynder et nyt kapitel som en uafhængig virksomhed, er vi i begyndelsen af at bygge vores egen DE&I-rejse. Dette er en spændende mulighed for at engagere os med vores medarbejdere, lytte til deres ideer og forme politikker, der gør Hammer til et endnu bedre sted at arbejde.

Vores arv har altid handlet om at værdsætte mennesker for dem, de er, og hvad de bidrager med. Vi fører det videre og har et stærkt fundament at bygge videre på.

Vores mål er enkelt: at gøre Hammer til et sted, hvor alle kan være deres autentiske jeg, yde deres bedste arbejde og føle sig oprigtigt som en del af noget større.

Globalt inklusionsprogram

Vi udvikler en samlet tilgang til inklusion på tværs af Hammer – og forbinder alle dele af vores virksomhed til en fælles ramme, der vil udvikle sig i takt med at vi vokser og lærer.

DE&I-bevidsthedstræning

Alle kolleger bliver regelmæssigt trænet for at hjælpe os med at forstå, forsvare og praktisere inklusion. Dette omfatter emner som ubevidst bias, allianceskab og fortalervirksomhed gennem vores brancheførende læringsplatform.

Medarbejderledede grupper

Vi opfordrer medarbejderledede grupper, der øger bevidstheden og yder støtte til underrepræsenterede samfund, herunder kvinder, handicap, LGBTQIA+ og neurodiversitet. Disse grupper skaber trygge rum for åben samtale og hjælper os med at forme en kultur præget af tilhørsforhold.

Engagement i lokalsamfundet

Vi opbygger partnerskaber med lokale organisationer for at tilbyde praktikpladser og samarbejdsprojekter, der skaber muligheder for studerende og bringer nye perspektiver ind i vores virksomhed.

Handicap Selvsikker Engageret

Hammer Distribution er stolte af at være en med fokus på handicap . Som en del af denne forpligtelse tilbyder vi tilgængelig og inkluderende rekruttering, forudser og sørger for rimelige tilpasninger og støtter kolleger med et handicap eller en langvarig helbredstilstand i at blive i arbejde. Vi har kvalificerede psykiatriske førstehjælpere (MHFA) i vores regioner for at tilbyde et støttenetværk for alle.

Repræsentationsmål

Vi vil måle og spore diversitet på tværs af alle niveauer for at sikre, at vi gør reelle fremskridt - og identificere, hvor der er behov for mere fokus.

Medarbejderens stemme

Vi vil fortsætte med at lytte til feedback fra vores teams gennem spørgeskemaer, diskussioner og fokusgrupper for at sikre, at alle har en stemme i at forme fremtiden for DE&I hos Hammer.

Transparent og rapporteringsorienteret

Vi undersøger, hvordan vi kan dele vores fremskridt inden for DE&I offentligt, herunder fremtidige data om kønslønforskelle og diversitet, som en del af vores forpligtelse til åbenhed og ansvarlighed.

At gøre en forskel

Som en del af Nexora anerkender vi, at DE&I ikke er et engangsinitiativ - det er en løbende praksis. I takt med at vi opbygger vores uafhængige kultur, vil vi fortsætte med at lære, udvikle og forme inkluderende politikker og muligheder, der afspejler de forskellige stemmer fra vores mennesker og lokalsamfund.

Vi er stolte af de fremskridt, vi har gjort indtil videre, men vi ved, at der er mere at gøre - og vi er forpligtet til at gøre det sammen.

Vær med til at bygge en mangfoldig fremtid

Vores mål er enkelt: at gøre Hammer til et sted, hvor alle kan være deres autentiske jeg, yde deres bedste arbejde og føle sig oprigtigt som en del af noget større.

Vi vil meget gerne have, at du deltager i denne rejse - besøg vores karriereside for at høre fra vores medarbejdere og se, hvordan vi skaber en arbejdsplads, hvor forskellighed værdsættes, og alle kan få succes.

Inkluderende fordele
Vores engagement strækker sig til de fordele, vi tilbyder, herunder Peppy Health, forbedret barsels-, fædre- og adoptionsorlov samt fleksible arbejdsmuligheder, der understøtter balance og velvære.

“Idet vi begynder et nyt kapitel som Hammer, er vi ved at opbygge vores egen rejse med diversitet, lighed og inklusion - en rejse, der afspejler, hvem vi er i dag, og hvem vi ønsker at være i morgen.

Dette er en spændende mulighed for at lytte, lære og arbejde sammen med vores medarbejdere for at forme en kultur, hvor alle kan være sig selv og trives. Sammen skaber vi en arbejdsplads, der er åben, retfærdig og repræsentativ for de lokalsamfund, vi tjener.”

Abi Crotty, People Lead, Hammer