Mangfoldighed, ligestilling og inklusion

Skab en kultur af tilhørsforhold

Hos Hammer tror vi på, at mangfoldighed driver innovation, lighed sikrer retfærdighed og inklusion fremmer samarbejde. Ved at værdsætte vores medarbejderes unikke perspektiver, erfaringer og talenter skaber vi en arbejdsplads, hvor alle føler, at de hører til og kan trives.

Vores engagement for DE&I

Når Hammer begynder et nyt kapitel som en uafhængig virksomhed, er vi i starten af at opbygge vores egen DE&I-rejse. Dette er en spændende mulighed for at engagere os med vores medarbejdere, lytte til deres ideer og forme politikker, der gør Hammer til et endnu bedre sted at arbejde.

Vores arv har altid handlet om at værdsætte mennesker for, hvem de er, og hvad de bidrager med. Vi fører det videre og har stærke fundamenter at bygge på.

Vores mål er enkelt: at gøre Hammer til et sted, hvor alle kan være deres autentiske selv, yde deres bedste arbejde og føle sig ægte del af noget større.

Globalt Inklusionsprogram

Vi’ udvikler en samlet tilgang til inklusion på tværs af Hammer - der forbinder alle dele af vores forretning med en fælles ramme, der vil udvikle sig, efterhånden som vi vokser og lærer.

DE&I-oplysningstræning

Alle medarbejdere trænes regelmæssigt for at hjælpe os med at forstå, fremme og praktisere inklusion. Dette omfatter emner som ubevidste fordomme, allieret adfærd og fortalervirksomhed gennem vores brancheførende læringsplatform.

Medarbejderledede grupper

Vi opmuntrer medarbejderdrevne grupper, der øger bevidstheden og giver støtte til underrepræsenterede fællesskaber, herunder kvinder, personer med handicap, LGBTQIA+ og neurodiversitet. Disse grupper skaber trygge rum for åben samtale og hjælper os med at forme en kultur af tilhørsforhold.

Fællesskabsengagement

Vi’er ved at opbygge partnerskaber med lokale organisationer for at tilbyde praktikpladser og samarbejdsprojekter, der skaber muligheder for studerende og bringer nye perspektiver ind i vores virksomhed.

Disability Confident Committed

Hammer Distribution er stolte af at være en Disability Confident Committed arbejdsgiver. Som en del af dette engagement tilbyder vi tilgængelig og inkluderende rekruttering, forudser og tilbyder rimelige tilpasninger, og støtter kolleger, der har et handicap eller en langvarig helbredstilstand, så de kan forblive i arbejde. Vi har kvalificerede Mental Health First Aiders (MHFA) i hele vores regioner for at tilbyde et støttenetværk for alle.

Repræsentationsmål

Vi’ll måler og sporer mangfoldighed på alle niveauer for at sikre, at vi gør reelle fremskridt - og identificerer, hvor der er behov for mere fokus.

Medarbejderstemme

Vi’ll fortsætter med at lytte til feedback fra vores teams gennem undersøgelser, diskussioner og fokusgrupper, så alle har en stemme i udformningen af fremtiden for DE&I hos Hammer.

Transparens og rapportering

Vi’ undersøger, hvordan vi kan dele vores DE&I-fremskridt offentligt, herunder fremtidige data om lønforskelle mellem kønnene og mangfoldighed, som en del af vores engagement i åbenhed og ansvarlighed.

Skab en forskel

Som en del af Nexora anerkender vi, at DE&I ikke er et engangsinitiativ - det er en løbende praksis. Mens vi opbygger vores uafhængige kultur, vil vi fortsætte med at lære, udvikle os og forme inkluderende politikker og muligheder, der afspejler de forskellige stemmer fra vores medarbejdere og lokalsamfund.

Vi er stolte af de fremskridt, vi har gjort indtil nu, men vi ved, at der er mere at gøre - og vi er forpligtet til at gøre det sammen.

Bliv en del af os i at opbygge en mangfoldig fremtid

Vores mål er enkelt: at gøre Hammer til et sted, hvor alle kan være deres autentiske jeg, yde deres bedste arbejde og føle sig ægte del af noget større.

Vi vil gerne have, at du bliver en del af denne rejse - besøg voreskarrieresidefor at høre fravores medarbejdereog se, hvordan vi skaber en arbejdsplads, hvor forskellighed værdsættes, og hvor alle kan få succesInkluderende fordele
Vores engagement strækker sig til de fordele, vi tilbyder, herunder Peppy Health, forbedret barsels-, fædre- og adoptionsorlov samt fleksible arbejdsmuligheder, der understøtter balance og trivsel.
Vores engagement strækker sig til de fordele, vi tilbyder, herunder Peppy Health, forbedret barsels-, fædre- og adoptionsorlov samt fleksible arbejdsmuligheder, der understøtter balance og trivsel.

“Når vi begynder et nyt kapitel som Hammer, er vi i starten af at opbygge vores egen rejse for mangfoldighed, lighed og inklusion - en rejse, der afspejler, hvem vi er i dag, og hvem vi ønsker at være i morgen.

Dette er en spændende mulighed for at lytte, lære og arbejde sammen med vores medarbejdere for at forme en kultur, hvor alle kan være sig selv og trives. Sammen skaber vi en arbejdsplads, der er åben, fair og repræsentativ for de samfund, vi betjener.”

Abi Crotty, People Lead, Hammer